Onze waarden
Je mening vormen
Je mening vormen
Bij Airalo delen we een fundamenteel en gemeenschappelijk doel: het verlichten van de pijn en het vergroten van het plezier van medemensen die wereldwijd met elkaar in contact willen komen. Met een constante herbevestiging van dit gedeelde doel, ontdekken en streven we onze individuele aspiraties na om ons leven op de meest zinvolle, productieve, onderzochte en waardige manier in stand te houden in de zin van persoonlijke intellectuele en emotionele volwassenheid.
Meer waarde, minder afval
Meer waarde, minder afval
We zijn elke dag bezig met het vereenvoudigen van ons product- en organisatieontwerp. Om verschillende vormen van verspilling en entropische krachten te bestrijden en om een snelle en toch afgemeten, uitgestrekte en toch kunstzinnige, aparte en toch complete Airalo te bouwen, injecteren we voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden in ons werk.
Rapporteer aan jezelf en de wereld
Rapporteer aan jezelf en de wereld
Elk Airalo-teamlid is in de eerste plaats verantwoording verschuldigd aan zijn innerlijke toezichthouder en criticus. We blinken uit door zelfcontrole en gezonde schaamte over wie we gisteren waren. We streven ernaar om ons individuele werk te creëren op een manier die voor iedereen en op elk moment toonbaar is. Tegelijkertijd erkennen we het belang om onszelf te onderwerpen aan behulpzame mechanismen van controle en evenwicht, beoordeling en feedback.
Proactief handelen
Proactief handelen
We besteden onze beperkte tijd en energie aan het rustig en proactief volgen van het eigen pad van Airalo. We richten ons op het bouwen van de wereld om ons heen op basis van onze agenda in plaats van afgeleid te worden door, te verdrinken in of te reageren op het werk van anderen. We vermijden zelfgenoegzaamheid en evolueren tegelijkertijd door en vinden raakvlakken met alles wat nobel en betekenisvol nieuw is.
Intrinsiek motiveren, extrinsiek oogsten
Intrinsiek motiveren, extrinsiek oogsten
Om een langdurige en blijvende impact te creëren, handelen we volgens het principe dat extrinsieke beloningen afhankelijk zijn van het geloof in de inherente waarde van het perfectioneren van onze dienst aan Airalo-gebruikers en -teamleden. We zien de goedkeuring en het applaus van anderen als een van de criteria voor de aanvaardbaarheid van ons werk, maar niet als bijbedoeling om onze doelen te behalen.
