Våra värderingar
Skapa din mening
Skapa din mening
Vi på Airalo delar ett grundläggande och gemensamt syfte: att lindra smärtan och öka glädjen för medmänniskor som vill koppla upp sig över hela världen. Med en ständig bekräftelse av detta gemensamma syfte upptäcker vi och strävar efter våra individuella ambitioner att upprätthålla våra liv på det mest meningsfulla, produktiva, undersökta och värdiga sättet mot en riktning av personlig intellektuell och känslomässig mognad.
Mer värde, mindre avfall
Mer värde, mindre avfall
Varje dag arbetar vi med den komplexa uppgiften att förenkla vår produkt- och organisationsdesign. För att bekämpa olika former av slöseri och entropiska krafter och för att bygga ett snabbt men välavvägt, stort men konstfullt, distinkt men komplett Airalo injicerar vi ständigt ny kunskap och nya färdigheter i vårt arbete.
Rapportera till dig själv och till världen
Rapportera till dig själv och till världen
Varje medlem i Airalo-teamet är först och främst ansvarig inför sin inre arbetsledare och kritiker. Vi utmärker oss genom självövervakning och hälsosam förlägenhet över vem vi var igår. Vi strävar efter att skapa vårt individuella arbete på ett sätt som kan presenteras för vem som helst och när som helst. Samtidigt erkänner vi vikten av att underkasta oss användbara mekanismer för kontroll, granskning, återkoppling och kontroll.
Agera proaktivt
Agera proaktivt
Vi använder vårt begränsade handlingsutrymme och vår energi till att lugnt och proaktivt följa Airalos egen väg. Vi fokuserar på att bygga världen omkring oss utifrån vår agenda snarare än att distraheras av, drunkna i eller reagera mot andras arbete. Vi undviker självbelåtenhet och samtidigt utvecklas vi genom och hittar en gemensam grund med allt som är ädelt och meningsfullt nytt.
Motivera internt, skörda externt
Motivera internt, skörda externt
För att skapa en långvarig och bestående påverkan agerar vi enligt principen att yttre belöningar är beroende av en tro på det inneboende värdet av att förbättra vår service till Airalos användare och teammedlemmar. Vi ser andras godkännande och applåder som ett av kriterierna för att vårt arbete ska vara acceptabelt, men inte som ett dolt motiv för att uppnå våra mål.
