Değerlerimiz
Anlamınızı oluşturun
Anlamınızı oluşturun
Airalo'da temel ve ortak bir amacı paylaşıyoruz: dünya çapında bağlantı kurmak isteyen insanların sıkıntılarını hafifletmek ve keyiflerini artırmak. Bu ortak amacın sürekli olarak yeniden teyit edilmesiyle, yaşamlarımızı kişisel akıl ve duygusal olgunluk yönünde en anlamlı, üretken, irdelenmiş ve saygın bir şekilde sürdürmek için bireysel isteklerimizi keşfediyor ve bunların peşinden gidiyoruz.
Daha fazla değer, daha az atık
Daha fazla değer, daha az atık
Her gün ürün ve organizasyon tasarımımızı basitleştirmek gibi karmaşık bir işle uğraşıyoruz. Farklı türlerdeki israf ve entropi unsurlarıyla mücadele etmek ve hızlı ama ölçülü, kapsamlı ama sanatsal, özgün ama eksiksiz bir Airalo oluşturmak amacıyla çalışmalarımıza sürekli olarak yeni bilgi ve beceriler katıyoruz.
Kendinize ve dünyaya rapor verin
Kendinize ve dünyaya rapor verin
Her bir Airalo ekip üyesi, her şeyden önce kendi iç denetmenine ve eleştirmenine hesap vermekle yükümlüdür. Kendimizi denetleyerek ve dünkü halimizden sağlıklı bir şekilde utanarak mükemmele erişiriz. Bireysel çalışmalarımızı herkese ve her zaman sunulabilecek şekilde oluşturmayı arzuluyoruz. Aynı zamanda kendimizi yardımcı kontrol ve denge mekanizmalarına, incelemeye, geri bildirime ve kontrole teslim etmenin öneminin de farkındayız.
Proaktif hareket edin
Proaktif hareket edin
Sınırlı yetki ve enerjimizi Airalo'nun çizdiği yolu sakin ve proaktif bir şekilde takip etmeye ayırıyoruz. Başkalarının çalışmalarıyla dikkatimizi dağıtmak, bu çalışmaların içinde boğulmak veya bunlara tepki vermek yerine, etrafımızdaki dünyayı kendi gündemimize göre inşa etmeye odaklanıyoruz. Kayıtsızlıktan kaçınıyor ve aynı zamanda asil ve anlamlı bir şekilde yeni olan her şeyle ortak bir zemin bulup gelişiyoruz.
İçsel motivasyon sağlayın, dışsal olarak kazanın
İçsel motivasyon sağlayın, dışsal olarak kazanın
Uzun süreli ve kalıcı bir etki oluşturmak amacıyla, dışarıdan gelen ödüllerin Airalo kullanıcılarına ve ekip üyelerine sunduğumuz hizmeti mükemmel hale getirmenin içsel değerine olan inanca bağlı olduğu ilkesiyle hareket ediyoruz. Başkalarının onayını ve alkışını, hedeflerimize ulaşmak için gizli bir neden olarak değil, işimizin kabul edilebilirliğinin kriterlerinden biri olarak görüyoruz.
