Våre verdier
Form din mening
Form din mening
Vi i Airalo deler et grunnleggende og felles formål: å lindre smerten og øke gleden for medmennesker som ønsker å knytte bånd over hele verden. Med en konstant bekreftelse av dette felles formålet oppdager og forfølger vi våre individuelle ambisjoner om å opprettholde livene våre på den mest meningsfulle, produktive, undersøkte og verdige måten, i retning av personlig intellektuell og følelsesmessig modenhet.
Forenklet, men effektiv
Forenklet, men effektiv
Hver dag jobber vi med å forenkle produkt- og organisasjonsdesignet vårt. For å bekjempe ulike former for sløsing og krefter som drar oss mot entropi, og for å bygge et raskt, men kontrollert, stort, men gjennomtenkt, distinkt, men komplett Airalo, skyter vi kontinuerlig inn ny kunnskap og nye ferdigheter i arbeidet vårt.
Gi rapport til deg selv og verden
Gi rapport til deg selv og verden
Alle i Airalo-teamet er først og fremst ansvarlige overfor sin indre veileder og kritiker. Vi utmerker oss gjennom egenvurdering og sunn forlegenhet over hvem vi var i går. Vi streber etter å skape individuell innsats på en måte som kan presenteres for hvem som helst, når som helst. Samtidig erkjenner vi viktigheten av å være ydmyke og benytte nyttige mekanismer for kontroll, vurdering, tilbakemelding og kontroll.
Vær proaktiv
Vær proaktiv
Vi bruker vår begrensede handlekraft og energi til å følge Airalos egen vei på en rolig og proaktiv måte. Vi har fokus på å bygge verden rundt oss basert på vår egen agenda i stedet for å bli distrahert av, drukne i eller reagere på andres arbeid. Vi unngår selvtilfredshet, men samtidig utvikler oss og finner et felles grunnlag med alt som er edelt og meningsfullt.
Så motivasjon internt, høst gode resultater eksternt
Så motivasjon internt, høst gode resultater eksternt
For å skape en langvarig og varig effekt handler vi ut fra prinsippet om at ytre belønninger er avhengig av en tro på den iboende verdien av å perfeksjonere tjenesten vår til Airalos brukere og teammedlemmer. Vi ser på andres anerkjennelse og applaus som et av kriteriene for at arbeidet vårt er godt nok, men ikke som et bakenforliggende motiv for å nå målene våre.
